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履歴書や職務経歴書

転職サイトでもよく見かけるのが資格の相談ですが、資格に関してはないよりはあった方がいいくらいのスタンスでいるのが賢明でしょう。

資格はもちろんあるに越したことはないと思いますが、言うまでもなく弁護士や公認会計士のような職業においては有資格者でなければ仕事はできません。

勘違いして欲しくないのが資格があれば仕事に就ける、もしくは仕事がうまくいくということではないということです。

ビジネス雑誌にもありましたがたとえば「ＭＢＡの資格？

もちろん有利だし優遇されるに決まっているよ。

ただし、それは入社するまでの間だけどね」という有名な話があります。

たしかにメリットがあるにはあるわけですが、それは、ＭＢＡが優遇されるのはあくまでもエントリー時までであり、入社したあとは高卒だろうが大学卒だろうが実力がすべてなんですよね。

転職における採用とは、相手企業とのマッチングです。

ポジションに応じた採用基準に照らし合わせて、自分がマッチングが取れているかどうかが決め手になります。

したがって、採用する側にしてみれば、企業が求める人材像の経験、スキル、実績といった採用基準をきちんとカバーできているかどうかをまず確認しましょう。

履歴書や職務経歴書を提出して書類審査をしてもらっている時というよりも、むしろ、応募を検討している段階で、企業側が何を求めているのか、どんな人材を採しているのかということをきちんと理解できるかどうかがその後の転職活動の大きなキーになります。

勝負は、履歴書を書き始める前についていることも多いのでここはかならずチェックしましょう。

新聞などの求人広告に書いてある�