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求人 / ハローワーク

セールスにおいては売り込むと買ってもらうというのがあり結果的には同じですが、この二つには、実は大きな違いがあるのはおわかりでしょうか？

欲しくもないのに売り込まれると迷惑ですよね。

面接における採用プロセスも、これとまったく同じです。

転職活動をしていると、いかに自分が優秀で有能か、実力があるかを一生懸命アピールし、それを理解してもらおうとする人がいます。

しかし採用側の視点からみるとあなたがどれだけ優秀であっても、どんなに素晴らしい人間であっても、採用する側にとっては、あまり重要視していません。

企業にとって探している人材にマッチしているかマッチしていないかだけの差でしかないのです。

例えばあなたが今車を買いたいなと思ったら、セールスマンの話は熱心にきくでしょう。

１ヶ月間に車を買ったばかりのあなたでしたらまったく同じセールスマンの話でも時間の無駄と考えることでしょう？

いくら丁寧に説明されたとしても、必要がなければ、まったく何とも思わないですよね。

これは転職に関してもまったく同じことがあてはまります。

ニーズにマッチしているかしていないか。

転職活動も同じで、採用側のニーズを把握し、それに解決策を与えるということが最も大切といわれています。

また、転職の際にかならず受ける面接がありますが、面接というと、自分が評価される場と考えることもあると思いますが、面接は実はその会社の内容や雰囲気をよく知るための場ともいえます。

面接官は面接を通してあなたという人物を明日から一緒に働ける仲間であるかを見ていますのであ�