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面接も最後の段階を迎えると、何か質問は？と聞かれることかあります。

ここでも実は自分をアピールできるチャンスがあります。

この何か質問は？において「いえ・・・特にありません」という人もいればここで「よろしければ、いくつか質問させてください」という人もいますが、あなたが面接官だとしたらどちらの人が積極性があると感じるでしょうか？

また、会社に興味をもっていると感じるでしょうか？

また、その際に面接官がとった表情はひとつの重要なシグナルといえます。

ここで面接官ならびに会社の体質を垣間見ることができるわけですから是非あらかじめ質問を用意しておきましょう。

転職活動、転職活動をしていると、面接前にはその会社について、さまざまな面から調査したでしょう。

その中で、疑問に思うことやわからないことが必ず出てきていると思います。

この疑問に感じたことや興味を持って、もっと深く知りたいということを質問してみましょう。

また準備ができていない場合は、面接のやりとりの中で、あなたが疑問に思ったことを聞くという方法もありますが、前もって質問を準備しておくことにこしたことはありません。

まず間違いなく、何か質問は？ときかれることはわかりきっているのですからこういった機会は有効に利用しましょう。

いくつか参考までによく使用されている質問を紹介しましょう。

今回の募集職種の通常業務内容とは具体的にどのようなものなのでしょうか？や、研修プログラムにはどんなものがありますか？

また、企業の将来のビジョンや今後の事業計画に関して聞いてみることもひとつです。

ポジティブな印象を最後の最後まで相手に与えることを意識すると好印象をもたれることが多いようです。

また、求職、転職活動は大きく分けると、一般公募、人材紹介会社などの活用、そして白分からの売り込みの３つがありますがすべてにおいてこの面接というものがありますから、ぜひとも活用してみましょう。

また、最近では紹介予定派遣という制度も発達してきました。

紹介予定派遣とは最終的には正社員になることを前提に、派遣会社に登録し、とりあえず当面は派遣スタッフとしてとその会社で一定期間働き、本人と企業側がそれぞれお互いを観察して双方が納得すれば正社員として採用されるというスタイルになっています。

これは面接だけではなく企業側からみれば勤務態度、勤務状況も把握できますし、働いているほうからしてみれば企業の体質などを把握するチャンスでもありますから今後ますますこういったスタイルが増える可能性も考えられます。